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Vétérans et les employeurs

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Je suis ravi de vous informer que depuis le 1er avril 2018 Anciens Combattants Canada (ACC ) a mis en œuvre la nouvelle prestation d’éducation et de formation. Cette prestation s’applique à tous les vétérans qui ont complété six années ou plus de service. Elle peut être appliquée envers l’apprentissage/formation professionnelle (ainsi qu’aux cours collégiaux et universitaires) et de fournir une allocation de subsistance à ceux qui en ont besoin. Finalement … cela permettra à beaucoup plus de vétérans d’entreprendre la première étape de leur formation dans les métiers de la construction.
Greg Matte, directeur exécutif national - Du Régiment aux Bâtiments
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Est-ce qu’une carrière dans la construction vous intéresse?

Du régiment aux bâtiments (DRB®) Canada est un partenariat qui a été conclu entre les Syndicats des métiers de la construction du Canada, leurs nombreux employeurs à travers le Canada et les intervenants gouvernementaux. Le programme apparenté H2H a été lancé aux États-Unis en 2003 et a eu énormément de succès. H2H (DRB® ) Canada utilisera un modèle semblable pour mettre en évidence les possibilités de carrière au Canada pour tout militaire qui a servi (ou actuellement en service et qui désire faire la transition vers une carrière civile) dans les Forces régulières ou dans la Force de réserve de l'Armée canadienne.  Image Ce programme offre des possibilités de stage et d'apprentissage menant à la compétence de compagnon dans le métier de construction choisi. Le programme offre aussi d'autres possibilités dans des postes de gestion au sein de l'industrie de la construction menant à de nouvelles carrières prometteuses et enrichissantes.

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    "Nos membres qui sont des anciens combattants, ont connu beaucoup de succès sur nos projets en raison des compétences générales qu'ils apportent avec eux. Leur éthique de travail et la compréhension du pourquoi un ordre est donné et pourquoi il doit être suivie, les place au-dessus de la plupart des travailleurs de chantier. Ces compétences sont appréciés par nos entrepreneurs, car il leur permet d'atteindre des objectifs de productivités bien au-delà de l'horaire prévu."

    Chester Fergusson Éducateur syndical / agent de recrutement, Conseil régional des charpentiers de l'Alberta